根據提供的文檔內容，中國裁判文書網上的職業病相關訴訟案例主要涵蓋以下幾類爭議：

一、職業病診斷與鑒定糾紛

1. 診斷結論爭議

   • 勞動者或用人單位對職業病診斷結論不服，申請重新鑒定（如《2019年12月25日并不是啥都可打官司》案例）。
   • 典型案例：胡某因再生障礙性貧血未被診斷為職業病，起訴廣東省衛健委要求撤銷鑒定結論，法院裁定不予受理（《2019年12月25日》）。

2. 診斷程序合法性爭議

   • 用人單位隱瞞職業病診斷結論或未提供職業史證明，導致勞動者無法及時申報工傷（如《以案說法｜職業病涉工傷認定行政訴訟64》）。

二、工傷認定行政訴訟

1. 逾期申報工傷的爭議

   • 因用人單位隱瞞診斷結論或勞動者被信訪等程序耽誤，超過1年申報期限未被認定工傷（如《以案說法｜職業病涉工傷認定行政訴訟63》）。
   • 典型案例：張某某因塵肺病離職后確診，因超過申報期限未被認定工傷，法院判決撤銷人社部門的不予認定決定（《以案說法｜職業病涉工傷認定行政訴訟64》）。

2. 勞動關系主體爭議

   • 勞動者在多個用人單位接觸危害因素，責任劃分不清（如《1304教訓！這個人得了白血病，工作過的兩個工廠各負責50%》）。
   • 典型案例：王維因苯所致白血病去世，法院判決兩家工廠各承擔50%賠償責任（《1304教訓！》）。

三、職業病賠償糾紛

1. 工傷保險待遇外民事賠償

   

   
   

   • 勞動者主張精神損害撫慰金、殘疾賠償金等超出工傷保險范圍的賠償（如《1305有些人傻乎乎的，以為職業病只有工傷保險賠償》）。
   • 典型案例：
     • 山東荷澤中院支持職業病病人谷某獲賠73萬元民事賠償（《成功案例｜山東荷澤中院維持一審判決》）。
     • 南通紡織工甲醇中毒獲賠工傷待遇差額44.4萬元（《新華網：南通紡織工甲醇中毒》）。

2. 一次性補償協議效力爭議

   • 勞動者簽署“私了”協議后反悔，法院通常認定協議有效（如《以案說法｜職業病涉工傷待遇行政訴訟13》）。

四、勞動關系爭議

1. 離職前職業健康檢查爭議

   • 用人單位未安排離崗體檢即解除勞動合同，法院判決勞動關系存續（如《以案說法｜職業病涉勞動爭議17》）。
   • 典型案例：潘某某疑似職業病期間被騙簽署離職申請，法院認定構成重大誤解，判決恢復勞動關系（《以案說法｜職業病涉勞動爭議17》）。

2. 勞務派遣責任劃分

   • 用工單位與派遣單位約定職業病免責條款無效，法院判決連帶責任（如《以案說法｜職業病相關糾紛7》）。

五、典型職業病類型案例

1. 苯所致白血病

   • 多個案例涉及工廠未提供防護措施，法院支持高額賠償（如《珠海某企業輕度苯中毒，二審判決民事賠償106萬元》）。

2. 塵肺病

   • 涉及責任主體認定、賠償標準爭議（如《2023年05月31日 壹期塵肺病過世，只賠40萬！》）。

3. 噪聲聾

   • 勞動者獲賠近百萬（如《成功案例｜職業性噪聲聾七級，二審判賠近百萬！》）。

六、其他爭議

• 用人單位注銷后責任承擔（如《以案說法｜職業病涉工傷認定行政訴訟20》）。
• 職業病晉級后續賠償（如《團隊案例｜職業病工傷晉級，訴求一次性傷殘補助金差額獲支持》）。
  

總結

職業病官司的核心爭議點集中于：

1. 診斷鑒定程序合法性；
2. 工傷認定時效與責任主體；
3. 工傷保險與民事賠償的并行主張；
4. 勞動關系解除的合規性。
   勞動者需注意保留職業史證明、診斷材料，并在法定期限內維權；用人單位則需履行防護義務，避免因程序瑕疵承擔高額賠償。